打造一流教师队伍 做有温度的教育

时间:2021-10-22    来源:江门广雅学校

新学期,新征程,新生力量,逐梦前行。

为确保新学年工作顺利开展,激发全体教职员工铆足干劲迎接新学期,我校近期开展了新教师岗前培训,并举行了全体教职工大会。


教师培训/teacher training

为了传承广东广雅中学的文化理念以及贯彻我校教育教学管理和要求,我校举办此次新教师岗前培训,让新教师学习我校的教育教学理念、教育教学管理思想及要求,迅速融入我校的文化氛围中,推动教师队伍的建设和发展,以促进我校品质建设年的发展。


此次新教师岗前培训为期12天,岗前培训分为总部广东广雅中学线上云直播培训和江门广雅校本部线下培训两部分。总部广东广雅中学的线上云直播培训内容分别为广雅文化、师德法规、课程教学、班级管理以及名师经验分享等,校本部线下培训主要围绕学校校园文化、教育教学理念、原则与要求、办公管理制度、后勤管理制度、电教培训以及新教师的备课磨课等内容开展。

此次培训内容紧凑丰富,使新教师深刻理解并内化我校的教育教学理念及教育教学管理思想和要求,让新教师迅速融入江门广雅的大家庭中,强化新教师的责任感、使命感和学习力,促进新教师树立正确的教育教学理念,了解教育政策法规,熟悉课程改革标准,掌握教育教学常规,完善专业知识结构,提高履行岗位职责能力,并尽快适应我校的教育教学工作。



教师大会/Teachers meeting

我校近日在体育馆二楼举行了2021-2022学年第一学期第一次全体教职工大会。本次大会由人力资源部陈子涛主任主持,校领导及全体教职工共800多人参加了会议。

会议上,郑春总校长围绕“打造一流教师队伍,做有温度的教育”的主题,带领全体教师回顾了上一学期的教学德育常规及教研等重点工作与主要成效,进一步梳理了各学部各年级在班风学风、教学质量、德育建设等方面取得的进步与阶段性的成绩,肯定了各位教师的辛勤付出和贡献,同时也对在教育教学管理工作中暴露出来的问题与不足进行了深度的剖析与指导。


郑春总校长表示,我校今年中高考取得了突破性的成绩,下一阶段仍需稳中求进,狠抓教育教学质量。他勉励全体教职员工奋斗拼搏,不断朝着总校“打造一流教师队伍,做有温度的教育”的目标奋进。为实现这一目标,郑春总校长对学校各项重点工作作了安排部署。

(1) 建设好干部队伍

建设一支有胸怀、有格局、热爱教育、有教育情怀、有责任担当、会反思、会学习的,体现“榜样性”“实干性”“奉献性”的干部队伍。

(2) 加强教师队伍建设

我校坚持“用优秀的人培养更优秀的人”的育人原则。不断提升教师的专业水平,加强教师的师德师风建设,同时也不断提高优秀教师的薪酬待遇。彰显江门广雅教师师魂(心中装着信念与使命;心中装着责任与担当;心中装着育人的本领;心中装着学生;心中装着课堂;心中装着学校),大力提升认同江门广雅文化,融入江门广雅大家庭,对学校做出巨大贡献和业绩的教师的待遇。

(3) 德育教育标本兼修,做有温度的教育

重视学生优秀人格品质的培养,良好行为习惯的养成,加强自律。引导学生树立正确的价值取向,正确的是非观,阳光开朗,有责任感,敢担当。教师要修身养德,为人师表,给予学生正确的“三观”引导,触动学生的灵魂,用爱心、耐心润物细无声滋润学生心田,及时修正学生不良行为习惯,不断提升学生思想层次,开拓学生视野和格局,指导学生正确的学习方法,不断提高学生成绩。


(4)教学质量是学校发展的生命线

小学低年级以学生习惯养成,学习兴趣培养为准则,落实学生的学科基础知识,开发学生的思维能力。小学高年级以培养学生自律和专注为准则,落实学生的学科基础知识、基本能力和基本方法的培养,发展学生的思维能力。

对初中和高中要注重学生良好学习习惯的培养,落实学生学科基础知识、基本能力和基本方法的培养,形成学科知识体系,扎实的学科知识基础。提高学生解决综合性问题的能力,将学生解题速度、准确性、规范性提上去,发展学生思维开拓学生视野。

因材施教,科学有效做好培优辅弱工作,不放弃每一个学生,让每一个学生都能有所进步,有所发展,学有所成。

(5)对后勤工作的期待和要求

做好后勤工作的整体谋划,提高工作的预见性;对出现的问题及时反思改进,提高服务质量;加强服务队伍建设,整顿服务队伍思想纪律作风,干部要做好示范作用。


(6) 安全责任重于泰山

常抓学生日常管理安全,重点做好离返校安全、心理安全、疾病防范安全、食品安全、运动安全等方面安全管理工作。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。时代在变,教育既要坚守根基也要与时俱进。全体江门广雅人将继续秉承“自强不息,追求卓越”的精神,朝着“打造一流教师队伍,做有温度的教育”的目标砥砺前行,践行为党育人,为国育才的初心和使命!